Agence de Relocation et Mobilité en France

La mobilité professionnelle peut être un processus complexe. Cela implique des modifications du contrat de travail ou l'application de clauses de mobilité qui nécessitent une coordination parfaite entre l’employeur et le salarié. Faire appel à un chasseur immobilier pour accompagner une mutation du salarié est une solution optimale qui répond à ces enjeux en garantissant un accompagnement sur-mesure.

Les avantages d’un chasseur immobilier pour la relocation :

1. Gain de temps : Grâce à son expertise et à son réseau, le chasseur identifie rapidement les biens respectant vos critères tout en respectant les contraintes telles que l'encadrement des loyers ou les formalités administratives. Cela vous permet d’éviter des démarches longues et souvent chronophages.
2. Sécurité et sérénité : L’accompagnement d’un agent immobilier spécialisé garantit que chaque détail du processus, jusqu’à la signature du contrat de location, est pris en charge avec soin. Vous réduisez ainsi les risques de mauvaises surprises comme des vices cachés ou des litiges de voisinage.
3. Expertise du marché : Nous avons une équipe d’experts du marché qui connaissent parfaitement le marché immobilier parisien mais aussi de chaque région en France. 
4. Accompagnement personnalisé : Contrairement à une agence immobilière qui agit au nom du vendeur, un chasseur immobilier défend exclusivement les intérêts du salarié ou de l’entreprise. Que ce soit pour gérer les démarches de mise en œuvre d’une clause de mobilité géographique ou pour assurer le respect des délais liés au changement de lieu de travail, vous bénéficiez d’un suivi dédié.
5. Simplicité des démarches administratives : De la recherche du logement idéal jusqu’à la signature du contrat de location, en passant par la gestion des démarches administratives ou des questions comme le titre de transport, le chasseur facilite chaque étape de la relocation.

En faisant appel à MeCaza, vous offrez à vos salariés une transition fluide et sans stress, tout en garantissant le respect des obligations légales et contractuelles en matière de mobilités internes et de clause de mobilité géographique.

MeCaza propose 3 forfaits pour la relocation : 1200€HT standard, 1600€HT premium et 1700€HT VIP.
Si vous pouvez faire les visites, optez pour l’offre standard. Vous changez de ville ou de région et vous ne pouvez pas effectuer les visites ? Optez pour l'offre premium, un chasseur fera les visites à votre place. Vous avez besoin de quelqu’un qui se déplace aussi pour la remise des clés et l’état des lieux ? Choisissez l’offre VIP ! MeCaza s’adapte pour vous simplifier la vie.

Une agence immobilière travaille pour le vendeur, quand le chasseur immobilier travaille pour l’acheteur.

Notre objectif est de défendre les intérêts de l’acquéreur ou du futur locataire. Certaines agences immobilières peuvent proposer des mandats de chasse, mais ce n’est pas leur cœur de métier, leur réseau est donc limité. À l’inverse, un chasseur d’appartement va travailler avec l’ensemble du marché (particuliers, agences, off market, etc.) pour être sûr de vous trouver le bien idéal. De plus, contrairement à un agent immobilier qui se concentre souvent sur un portefeuille de biens en vente ou en location, le chasseur immobilier recherche activement le bien qui correspond à vos critères spécifiques, quel que soit le canal.

Notre service de chasse immobilière permet un accompagnement jusqu'à la signature du bail. Concrètement, vous prenez rendez-vous avec un commercial pour déterminer la faisabilité du projet, le nombre de collaborateurs à reloger et la zone géographique.

Lorsque les critères sont déterminés, nous vous mettons en relation avec un chasseur immobilier et nous lançons un mandat de recherche.

Nos chasseurs immobiliers vont vous accompagner tout au long du processus :

• Recueillir les critères de recherche de l’appartement à louer (ou maison).
• Vous conseiller sur le marché immobilier.
• Rechercher votre futur bien parmi les sites immobiliers, le réseau de partenaires et le off market.
• Planifier les visites.
• Se rendre en visite (pour la formule Premium et VIP).
• Candidater et appuyer le dossier.
• Relire les contrats et vous conseillez sur les contrats liés à l'habitation (énergie, assurance, internet, etc.).

L'employeur doit respecter les dispositions du code du travail, notamment en s'assurant que la clause de mobilité géographique est valide, que les délais de prévenance sont respectés, et que la modification du contrat de travail est conforme à la convention collective applicable. L'accord du salarié est indispensable si la mobilité constitue une modification du contrat.

MeCaza prend en charge les démarches administratives, gère la recherche de logement adaptée aux besoins de vos salariés et respecte les contraintes liées à la mutation du salarié. Nos solutions de mobilité garantissent un accompagnement sur-mesure et la gestion complète des formalités.

Les mobilités internes nécessitent une gestion rigoureuse des clauses de mobilité dans le contrat de travail. Une mauvaise gestion peut entraîner des complications juridiques et administratives. 

Les ressources humaines peuvent également accorder une prime de mobilité géographique pour les salariés qui doivent déménager. Elles doivent également respecter un délai de prévenance et vérifier la validité de la clause. La mobilité géographique peut constituer une modification du contrat de travail. 

La difficulté de rechercher un appartement dans une autre ville est manifestement sous-évaluée. Lorsqu’on n’est pas sur place, on ne peut pas connaître les quartiers sympas, être flexible pour la visite des appartements. C’est pour cela que faire appel à un chasseur d’appartement est une solution efficace.